{"id":1975,"date":"2020-04-22T10:31:01","date_gmt":"2020-04-22T16:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/?p=1975"},"modified":"2022-04-27T10:09:30","modified_gmt":"2022-04-27T16:09:30","slug":"ante-fase-3-morena-presenta-iniciativa-para-blindar-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/2020\/04\/22\/ante-fase-3-morena-presenta-iniciativa-para-blindar-salarios\/","title":{"rendered":"Ante Fase 3, Morena presenta iniciativa para blindar salarios"},"content":{"rendered":"

Una vez que el Gobierno del presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador decret\u00f3 el inicio de la Fase 3 de la epidemia por Covid-19, la bancada de Morena alista una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para obligar a las empresas a pagar el salario \u00edntegro durante el tiempo que permanezca la pandemia, mientras gobernadores definir\u00e1n medidas para hacer cumplir el aislamiento y no se propague el coronavirus.<\/p>\n

El subsecretario de Prevenci\u00f3n y Promoci\u00f3n de la Salud, Hugo L\u00f3pez-Gatell, asegur\u00f3 que las medidas que deber\u00e1n establecer los gobernadores y la jefa de gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico deben estar sobre la base del \u201crespeto a las garant\u00edas constitucionales\u201d, luego publicar las cuatro medidas extraordinarias que regular\u00e1n la Fase 3.<\/p>\n

Al llegar a las 857 defunciones y los nueve mil 501 casos confirmados, el Gobierno federal consider\u00f3 que \u201cestamos en la fase de ascenso r\u00e1pido, donde se acumular\u00e1n un gran n\u00famero de casos, de contagios y de hospitalizaciones\u201d.<\/p>\n

Esa situaci\u00f3n hace que la Jornada de Sana Distancia se fortalezca a nivel estatal o municipal y se limite la movilidad de las personas. \u201cLas autoridades sanitarias (los gobiernos estatales) tienen otras atribuciones que les permiten actuar sobre el comercio, la econom\u00eda, el Gobierno y la administraci\u00f3n en el estado y en funci\u00f3n de ello pueden tomar decisiones m\u00e1s \u00e1giles y m\u00e1s intensivas\u201d frente a la evoluci\u00f3n de la epidemia, dijo el subsecretario.<\/p>\n

Por la noche, Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social confirm\u00f3 a El Sol de M\u00e9xico que hasta el momento no hay cambio de \u201cemergencia\u201d a \u201ccontingencia\u201d, porque no se ha emitido una nueva causal de suspensi\u00f3n, por lo que la situaci\u00f3n laboral sigue igual.<\/p>\n

El abogado laboral, Arturo Alcalde, coincidi\u00f3 al asegurar que en este momento de emergencia las empresas no pueden definir unilateralmente la reducci\u00f3n del salario y que, en todo caso, lo deben negociar con el trabajador.<\/p>\n

\u201cNo hay justificaci\u00f3n legal para dejar de pagar un salario, la orientaci\u00f3n es pagar el salario en la medida de lo posible, porque pagar el salario es una inversi\u00f3n, es realmente, un acto de solidaridad, y un acto de solidaridad y prudencia. Pero si usted est\u00e1 en imposibilidad material de cumplir con la obligaci\u00f3n, entonces trate de llegar a un acuerdo con los trabajadores\u201d, explic\u00f3 en entrevista con este diario.<\/p>\n

El l\u00edder parlamentario de Morena, Ricardo Monreal, inscribi\u00f3 el lunes pasado una reforma para modificar el art\u00edculo 429 de la LFT y establecer que en caso de una emergencia sanitaria, el patr\u00f3n deber\u00e1 pagar el salario \u00edntegro al trabajador hasta por 30 d\u00edas.<\/p>\n

Actualmente, la normatividad establece que el patr\u00f3n no requerir\u00e1 aprobaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n del Tribunal y s\u00f3lo estar\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que pueda exceder de un mes.<\/p>\n

Sobre esas decisiones en las empresas, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social se\u00f1al\u00f3 al lanzar su programa Juntos por el Trabajo que \u201choy m\u00e1s que nunca es necesario refrendar la solidaridad y la corresponsabilidad en las relaciones laborales. Debe quedar claro que no existe fundamento legal para separar trabajadores o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo\u201d.<\/p>\n

Estableci\u00f3 que en M\u00e9xico \u201clas peque\u00f1as empresas son las grandes empleadoras, y que muchas, sin importar su tama\u00f1o, se la est\u00e1n jugando con sus trabajadores y haciendo todo lo posible por conservar las fuentes de empleo”.<\/p>\n

Al respecto, el abogado \u00d3scar de la Vega<\/strong>, consider\u00f3 que la iniciativa presentada por el senador Ricardo Monreal, reconoce expresamente la falta de solidez jur\u00eddica para defender la postura del gobierno.<\/p>\n

La fracci\u00f3n VII de ese art\u00edculo establece la suspensi\u00f3n, que no la cancelaci\u00f3n, de las relaciones colectivas de trabajo en los casos de \u201ccontingencia sanitaria\u201d e implica que el empleador pague a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n, m\u00e1s no un salario, equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que ese periodo exceda m\u00e1s de un mes.<\/p>\n

Para el abogado laboral, desde que el 31 de marzo de declar\u00f3 la emergencia existe una suspensi\u00f3n obligatoria de labores, salvo las esenciales, decretada por una autoridad de salud. \u201cEso de que no hay una declaratoria de \u00b4contingencia sanitaria\u2019 es una formalidad inexistente en la Ley, el precepto es clar\u00edsimo y hoy por hoy estamos en presencia de una causa colectiva de suspensi\u00f3n de las relaciones de trabajo, y el patr\u00f3n tiene ese derecho (de pagar s\u00f3lo una indemnizaci\u00f3n)\u201d.<\/p>\n

Por ello, no puede a haber salario. \u201cNo hay trabajo, no hay salario, y se paga una indemnizaci\u00f3n, que es la que establece la ley\u201d. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nota publicada en El Sol de M\u00e9xico, secci\u00f3n Pol\u00edtica por Nurit Mart\u00ednez<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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