Paola Zetina recibi\u00f3 una llamada de atenci\u00f3n por correo electr\u00f3nico. Su falta: no cubrir una guardia, tras haber acordado el cese de actividades en la cadena de gimnasios para la que trabaja.<\/p>\n
\u201cDespu\u00e9s de que se cerr\u00f3 la sucursal donde laboro, el gerente nos pidi\u00f3 que fu\u00e9ramos a limpiar el lugar y a resguardar los objetos de mayor valor. Dejamos todo en orden a sabiendas que el gimnasio permanecer\u00eda cerrado durante la contingencia\u201d, cuenta.<\/p>\n
\u201cEsa tarde me mand\u00f3 un mensaje de WhatsApp para pedirme que hiciera guardia al siguiente d\u00eda. Le pregunt\u00e9 si era una medida general, pues el corporativo nos inform\u00f3 la suspensi\u00f3n de actividades con goce de sueldo. \u00c9l se molest\u00f3 y me respondi\u00f3 que no hiciera preguntas inapropiadas. Decid\u00ed no ir y me levantaron un reporte\u201d, agrega.<\/p>\n
Las guardias, el trabajo presencial obligado, la reducci\u00f3n de salario o las bajas temporales son algunas acciones que ciertas empresas est\u00e1n implementando ante la crisis por el coronavirus. Pero, \u00bfson legales?<\/p>\n
Ricardo Mart\u00ednez, socio fundador del despacho de abogados De la Vega y Mart\u00ednez Rojas<\/em>, dice que en algunos casos s\u00ed. Siempre y cuando los patrones est\u00e9n en com\u00fan acuerdo con los trabajadores, y se respete el art\u00edculo 42 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT). \u201cEste art\u00edculo establece las modificaciones laborales y suspensi\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo, cuando existan circunstancias econ\u00f3micas que la justifiquen o cuando la autoridad competente emita una declaraci\u00f3n de contingencia sanitaria\u201d, explica.<\/p>\n Por disposici\u00f3n oficial, a partir del 24 de marzo todos los museos, cines, teatros, gimnasios y zool\u00f3gicos cerraron sus puertas en la capital del pa\u00eds. Tambi\u00e9n se suspendieron eventos religiosos o masivos, y se invit\u00f3 a la ciudadan\u00eda a permanecer en casa, a fin de evitar contagios del coronavirus Covid-19. S\u00f3lo seguir\u00e1n laborando las empresas y establecimientos mercantiles que resulten necesarios para enfrentar la contingencia.<\/p>\n Las empresas est\u00e1n obligadas a cumplir con los marcos normativos. Pero tambi\u00e9n pueden definir sus propios caminos a seguir. Por eso, es oportuno que los empleados conozcan el l\u00edmite de la legalidad cuando se trata del cambio de sus condiciones laborales. Aqu\u00ed te explicamos cu\u00e1ndo una medida empresarial es legal y cu\u00e1ndo no en tiempos de contingencia.<\/p>\n La NOM 030 establece que el patr\u00f3n debe asegurar las medidas oportunas y necesarias de salubridad para el bienestar f\u00edsico del trabajador. Si el patr\u00f3n no garantiza esto, entonces no puede solicitar al empleado que se presente en su lugar de trabajo para cubrir guardias o laborar de forma presencial.<\/p>\n De acuerdo con Mart\u00ednez<\/strong>, el trabajador puede comunicarse con la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo o al \u00e1rea de Inspecci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo para pedir que un inspector valore si el lugar cuenta con las medidas de salubridad necesarias.<\/p>\n Si no es as\u00ed, el centro de trabajo puede ser acreedor a una multa que va de 250 a 5,000 unidades de medida y actualizaci\u00f3n (UMA). Es decir, sanciones que van de 21,122 a 422,450 pesos. El trabajador tambi\u00e9n puede pedir hacer home office, ya que la propia LFT, en el apartado de trabajadores a domicilio , ya permite y reconoce el teletrabajo.<\/p>\n Una baja temporal sin goce de sueldo es ilegal. La contingencia no es causa de terminaci\u00f3n. Si el patr\u00f3n quiere una suspensi\u00f3n de labores, debe pedir autorizaci\u00f3n a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Y, en este caso, tendr\u00eda que indemnizar a cada empleado con un mes \u00edntegro de su salario.<\/p>\n \u201cHoy m\u00e1s que nunca los colaboradores necesitan saber que cuentan con el respaldo de su empleador. Su l\u00edder puede transmitir confianza al estar presente. Informando los pasos a seguir, siendo transparente y ayudando con lo que est\u00e9 a su alcance\u201d, aconseja Roxana Aguirre, directora de Gesti\u00f3n Humano de Sodexo, firma que ofrece servicios de beneficios e incentivos organizacionales.<\/p>\n Para que la reducci\u00f3n salarial sea l\u00edcita, debe haber un com\u00fan acuerdo entre el patr\u00f3n y el empleado. \u201cNo se puede bajar el salario por decisi\u00f3n unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisi\u00f3n y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicios prestados. El patr\u00f3n, por otro lado, est\u00e1 obligado a pagar, por lo menos, el salario m\u00ednimo diario hasta por un mes\u201d, refiere el abogado.<\/p>\n Una vez que pase la contingencia, los empleados tienen que recibir su salario \u00edntegro, as\u00ed como los beneficios que ten\u00eda. De lo contrario, pueden acudir a la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo, a Inspecci\u00f3n del Trabajo o a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Para demandar por despido injustificado tiene 60 d\u00edas, y por reducci\u00f3n de salario, un a\u00f1o.<\/p>\n Roxana Aguirre aconseja a las organizaciones que en todo momento pongan a su personal como un factor primordial dentro de las acciones que lleven a cabo. Los apoyos de previsi\u00f3n social como los vales de despensa pueden ayudar a los colaboradores y sus familias para satisfacer sus necesidades de compra de art\u00edculos b\u00e1sicos. Incluso para hacer sus compras en l\u00ednea y evitar exponerlos al contacto directo.<\/p>\n \u201cEs recomendable aprovechar temporalmente el monto m\u00e1ximo permitido por la ley para apoyar a los colaboradores. Sobre todo, si habr\u00e1 ajustes en los salarios. As\u00ed no se genera carga al salario, ni los gastos inherentes a unaGuardias y trabajo presencial<\/h3>\n
Baja temporal<\/h3>\n
Reducci\u00f3n salarial<\/h3>\n
Acuerdos temporales<\/h3>\n
\nayuda en efectivo. Esta medida es una opci\u00f3n viable en t\u00e9rminos econ\u00f3micos para todos\u201d, concluye.<\/p>\n