Parte de las estrategias laborales que han empezado a aplicar las empresas para hacer frente al Covid-19 en M\u00e9xico son: movilidad laboral, vacaciones, permisos con y sin goce de sueldo y reducci\u00f3n de jornada temporal; siempre y cuando, como lo establece la Ley Federal del Trabajo, sea bajo el consentimiento del trabajador.<\/p>\n
En una conferencia organizada v\u00eda internet, el abogado laboral Ricardo Mart\u00ednez Rojas<\/strong> detall\u00f3 que las \u00e1reas de recursos humanos deben ser muy creativas para que se tomen las mejores medidas sin poner en riesgo a la organizaci\u00f3n, pero tampoco el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n Destac\u00f3 que en los casos de reducci\u00f3n salarial \u201cnecesitamos tener la voluntad del trabajador, por el medio que quieran. Vemos que ahora que la Ley Federal de Trabajo tiene como medio de prueba clar\u00edsimo el mail y otros medios electr\u00f3nicos, en donde el trabajador manifieste que est\u00e1 de acuerdo con que su salario sea menor durante un plazo y que pasado \u00e9ste se volver\u00e1 a su salario original; la simple manifestaci\u00f3n es suficiente\u201d.<\/p>\n El abogado laboral explic\u00f3 a los representantes de recursos humanos que una estrategia m\u00e1s es la de dejar 15 d\u00edas a un grupo de trabajadores y luego otros 15 d\u00edas con la segunda parte, \u201ces decir un plan rotativo que va a ayudar porque desafortunadamente apenas empieza. En cualquier caso, necesitamos la anuencia del trabajador\u201d.<\/p>\n En donde hay sindicatos, destac\u00f3, \u201cestamos viendo que las organizaciones est\u00e1n verdaderamente apoyando las medidas que se requieren en los centros de trabajo, ya hemos celebrado muchos convenios ante los sindicatos, no se han podido ratificar todos porque las juntas de conciliaci\u00f3n est\u00e1n cerrados por ahora\u201d.<\/p>\n Sobre la movilidad laboral expuso que \u201chay empresas de outsourcing que tienen la facilidad de moverse muy r\u00e1pido a los colaboradores, y aquellos que se han visto afectados por el cierre de las operaciones de su centro de trabajo son trasladados a un sector en donde se requiere de la participaci\u00f3n de esos trabajadores, la movilidad laboral ser\u00e1 indispensable\u201d.<\/p>\n Asimismo, coment\u00f3 que es necesario que se establezca un nuevo pacto \u201cen donde participe ese tripartismo que nos caracteriz\u00f3 en otros tiempos, el acuerdo entre patrones, trabajadores y gobierno, ayudar\u00eda mucho en hacer frente a esta contingencia\u201d.<\/p>\n Por otra parte, Arleth Leal Metlich, especialista en recursos humanos, expuso que \u201cla implementaci\u00f3n de un plan de contingencia ser\u00e1 el punto de partida para crear las bases necesarias para aprovechar las oportunidades de repensar la compa\u00f1\u00eda y el liderazgo en un contexto de transformaci\u00f3n impuesta por la crisis\u201d.<\/p>\n