![\"\"](\"https:\/\/mockup.com.mx\/dlv\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Esteban-Martinez-Mejia-Reforma-laboral-STPS.jpg\")
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La gran apuesta del nuevo modelo de justicia laboral es la conciliaci\u00f3n. Sin embargo, si esta instancia no se realiza bien, representar\u00e1 una saturaci\u00f3n de los tribunales laborales, reconoci\u00f3 Esteban Mart\u00ednez Mej\u00eda, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n
\u201cLa conciliaci\u00f3n prejudicial obligatoria es la clave del \u00e9xito de esta nueva reforma, sin una conciliaci\u00f3n efectiva va a pasar lo mismo que estamos viviendo actualmente, los tribunales laborales se van a saturar y no va a poder cumplirse el principio de inmediatez\u201d, expuso.<\/p>\n
Durante su presentaci\u00f3n en la conferencia A un a\u00f1o de la reforma laboral, organizada por D&M Abogados<\/strong>, el funcionario p\u00fablico destac\u00f3 que la conciliaci\u00f3n es un gran desaf\u00edo porque no existe una profesi\u00f3n especializada en la materia.<\/p>\n \u201cTenemos ya conciliadores en diversas materias, en materia familiar, penal, incluso. Pero en materia laboral, insisto, un sector que nunca hab\u00eda sido visto con este inter\u00e9s, pues se moderniza, ah\u00ed no\u201d, acot\u00f3 el funcionario de la STPS.<\/p>\n \u201cEsto era un paso fundamental, las juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje hab\u00edan mostrado ya muchas deficiencias, no tanto por el modelo tripartito, como se ha tambi\u00e9n dicho por algunos actores. No creo que el modelo tripartito haya sido el problema, sino la operaci\u00f3n, de c\u00f3mo se resolv\u00edan los problemas en las juntas y de todas tambi\u00e9n, las chicanadas y de todas las acciones que llevaron a cabo durante mucho tiempo los actores\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n En ese sentido, Mart\u00ednez Mej\u00eda destac\u00f3 que la reforma laboral implica un cambio de cultura m\u00e1s all\u00e1 de una nueva legislaci\u00f3n y su objetivo principal fue modernizar un sector \u201colvidado institucionalmente\u201d.<\/p>\n Por otra parte, Estaban Mart\u00ednez Mej\u00eda afirm\u00f3 que el nuevo modelo de justicia laboral tiene contemplado el uso de tecnolog\u00eda para resolver problemas como las que hoy tienen las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje; por ejemplo, las notificaciones.<\/p>\n \u201cCon estos nuevos aplicativos, nuevas tecnolog\u00edas vamos a poder tener notificaciones expeditas a trav\u00e9s de esquemas de geolocalizaci\u00f3n para los notificadores\u201d, adelant\u00f3 el funcionario de la STPS.<\/p>\n Reforma laboral avanza bien<\/p>\n Esteban Mart\u00ednez Mej\u00eda coment\u00f3 que la implementaci\u00f3n de la reforma laboral presenta un buen avance hasta el momento, con el presupuesto aprobado para la creaci\u00f3n de las nuevas autoridades laborales y la Ley org\u00e1nica del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL)<\/p>\n S\u00f3lo est\u00e1 pendiente la designaci\u00f3n del director general del CFCRL, el cual ser\u00e1 elegido por una terna que enviar\u00e1 al Senado el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador.<\/p>\n Una vez que el Centro Federal tenga designado a su director o directora general se convocar\u00e1 a la Junta de Gobierno para aprobar todos los manuales organizaci\u00f3n y procedimiento, la normatividad necesaria para operar y que comiencen las contrataciones, explic\u00f3 Mart\u00ednez Mej\u00eda.<\/p>\n \u201cDebe ser por concurso, para la mayor parte de los funcionarios del Centro, hay que decirlo, sobre todo para los conciliadores y los funcionarios registrales, tienen que pasar por un concurso y un proceso de selecci\u00f3n en igualdad de condiciones\u201c, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n Por \u00faltimo, Esteban Mart\u00ednez inform\u00f3 que hasta hoy el 82% de los sindicatos ya adecuaron sus estatutos a la reforma laboral.<\/p>\n