Es que a casi un a\u00f1o de la Reforma Laboral y en el contexto de la discusi\u00f3n en el Senado sobre la eventual nueva regulaci\u00f3n sobre el outsourcing, vemos dos posiciones que, si yo fuera empresario pondr\u00eda mis barbas a remojar.<\/p>\n
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Y es que, como recomendaron los expertos, llego el momento de analizar las relaciones laborales de las empresas con sus empleados, de plantearse la disyuntiva de vivir sin sindicatos o con agrupaciones sindicales pero responsables y honestas pues de lo contrario, los cambios que se avecinan en el \u00e1mbito laboral pueden dejar mal preparadas a las empresas, quienes para acabarla de amolar; pueden enfrentarse a la posibilidad de un freno y riguroso control sobre el outsourcing.<\/p>\n
Dicen que llego el momento de ser preventivos, de ofrecer prestaciones o condiciones de trabajo que desmotiven la necesidad de contar con una representaci\u00f3n sindical a fin de que se logre una especie de competencia entre la empresa y el sindicato por saber quien ofrece los mejores incentivos a los trabajadores.<\/p>\n
Sin embargo, ah\u00ed estuvo Jos\u00e9 Jorge Carbajal Smith, abogado del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) quien pregunt\u00f3: \u00bfLa opci\u00f3n al sindicalismo es el outsourcing? Ahhhhh\u2026..<\/p>\n
La respuesta fue que cada empresa tiene la opci\u00f3n de optar o no por el sindicalismo, pero si lo acepta, debe ser mediante el regreso de un sindicalismo responsable y honesto.<\/p>\n
M\u00e1s tarde, ya en el chacaleo con Carbajal Smith, nos dijo que es cierto que la empresa puede partir de la sindicalizaci\u00f3n o la no sindicalizaci\u00f3n pero se deja la puerta abierta para que cada quien sea responsable de sus actos, sin embargo, el SME no comparte esa idea porque creen que toda empresa debe tener un sindicato; obviamente un sindicato democr\u00e1tico donde se cumplan todos los requisitos de votaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Afirma que el SME, es un sindicato democr\u00e1tico, legal y honesto y que no ha tenido la necesidad de hacerle muchos cambios a sus estatutos porque desde hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os procesos electorales son por voto directo. Por ejemplo, para ellos los jubilados siempre han formado parte del sindicato y hay ciertos jubilados que de forma voluntaria ha seguido pagando sus cuotas sindicales y tienen todos los derechos siendo el \u00fanico sindicato que le reconoce los derechos, como el derecho al voto en decisiones del sindicato.<\/p>\n
Explic\u00f3 que Mart\u00edn Esparza es quien tiene la toma de nota del sindicato, aunque el proceso electoral para ratificar a Esparza empieza en abril y concluye en julio, fecha en la cual tambi\u00e9n se elige el 50% del comit\u00e9 pero conforme a lo que ya dispone la reforma de la cual no est\u00e1n del todo de acuerdo.<\/p>\n
Por ejemplo, el SME est\u00e1 en contra del outsourcing porque dicen que con ello est\u00e1n tratando de sustituir a los sindicatos. Para los electricistas no existe outsourcing nueno ni malo, todo es malo porque lo \u00fanico que puede contratarse es el trabajo pero cuando se est\u00e1 vendiendo la fuerza de trabajo, cuando hay un contrato entre personas para vender la fuerza de trabajo eso es totalmente irregular.<\/p>\n
Consideran que no puede decirse que hay outsourcing bueno solo porque se cumplen con las leyes en materia fiscal, para ellos todo es malo porque cuando la materia de negociaci\u00f3n es a trav\u00e9s de un contrato civil y mercantil se est\u00e1 desnaturalizando el trabajo y entramos en el conflicto laboral.<\/p>\n
\u00bfA poco no est\u00e1 interesante este debate? \u00bfQu\u00e9 pensar\u00e1 de todo esto el t\u00edo GIN? \u00bfHabr\u00e1 reforma? \u00bfPara d\u00f3nde tirar\u00e1n los senadores?<\/p>\n