La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) encabez\u00f3 la primera sesi\u00f3n del Consejo de Coordinaci\u00f3n para la Implementaci\u00f3n de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, e inform\u00f3 que se present\u00f3 ante la Comisi\u00f3n Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) el Protocolo que deben seguir sindicatos y empresas para llevar a cabo el proceso de actualizaci\u00f3n de los m\u00e1s de 500,000 contratos colectivos de trabajo, tal y como lo establece la reforma laboral promulgada el primero de mayo pasado y el Cap\u00edtulo 23 del T-MEC.<\/p>\n
Bajo el expediente 14\/0018\/270619, la dependencia que encabeza Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, present\u00f3 el \u201cProtocolo para la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo existentes\u201d, para dar paso a las nuevas disposiciones de las \u201creglas democr\u00e1ticas novedosas\u201d, y que obliga a que estos sean legitimados dentro de los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, mediante la aprobaci\u00f3n del voto mayoritario de los trabajadores.<\/p>\n
Por esa raz\u00f3n, la dependencia present\u00f3 una propuesta para aplicar dicho procedimiento y cuya etapa se encuentra en proceso de ser analizada por los interesados para que emitan sus opiniones; aunque la titular del trabajo dej\u00f3 en claro que es \u201cindispensable que el contenido del contrato colectivo de trabajo sujeto a legitimaci\u00f3n deba ser aprobado por la mayor\u00eda de los trabajadores cubiertos por el mismo a trav\u00e9s del voto personal, libre, directo y secreto\u201d.<\/p>\n
Cabe recordar que el pasado 1 de mayo se promulg\u00f3 la reforma laboral, la cual establece criterios para que se consulte a los trabajadores y considere su opini\u00f3n respecto a los contratos bajo los cuales mantienen una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
En caso de que no se realice este procedimiento, se corre el riesgo de que sean dados de baja los contratos existentes en el pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cLa STPS podr\u00e1 exhortar a aquellos sindicatos que no hayan legitimado sus contratos colectivos en un plazo de dos a\u00f1os contados a partir de la fecha de su firma o de su \u00faltima revisi\u00f3n, a que lo hagan, previni\u00e9ndolos de que, de no hacerlo antes del 1 de mayo de 2023, el contrato colectivo de trabajo se tendr\u00e1 por terminado, conserv\u00e1ndose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones pactadas en el mismo\u201d, por lo que ese contrato puede ser presentado por alg\u00fan otro sindicato.<\/p>\n
Los primeros pasos<\/p>\n
Dado que no se han creado los organismos que se encargar\u00e1n de atender los nuevos procesos del registro laboral, en este caso el Centro de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, la autoridad de Trabajo, inform\u00f3 que, para legitimar los contratos, como primer paso el sindicato debe dar aviso a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que consultar\u00e1 a los trabajadores para determinar si la mayor\u00eda respalda el Contrato Colectivo de Trabajo que tiene celebrado.<\/p>\n
\u201cEl aviso deber\u00e1 realizarse v\u00eda electr\u00f3nica a trav\u00e9s del sitio web \u201cwww.stps\/legcct.gob.mx\u201d. En dicha comunicaci\u00f3n deber\u00e1 manifestarse bajo protesta de decir verdad que la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que lo acompa\u00f1a es fehaciente y veraz\u201d.<\/p>\n
Los sindicatos interesados en realizar el aviso de manera presencial podr\u00e1n hacerlo acudiendo personalmente, a trav\u00e9s de su secretario general o apoderado legal, a los m\u00f3dulos establecidos para tal efecto en las oficinas centrales de la STPS o en los m\u00f3dulos habilitados en las Entidades Federativas.<\/p>\n
Y como m\u00ednimo, el sindicato debe dar la siguiente informaci\u00f3n: Nombre, n\u00famero de registro; nombre del secretario general o, en su caso, del apoderado legal del sindicato; n\u00famero de afiliados del sindicato solicitante.<\/p>\n
En su caso el patr\u00f3n, debe informar: nombre, domicilio, Registro Federal de Contribuyentes, y respecto al contrato colectivo los datos que debe presentar el sindicato son: autoridad laboral ante la que est\u00e1 depositado el Contrato Colectivo de Trabajo; principales prestaciones, incluyendo vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y tabulador salarial.<\/p>\n
Una vez que se presente esta informaci\u00f3n se deber\u00e1 realizar la consulta con los trabajadores y para ello, se determinar\u00e1 la fecha y horario en que se realizar\u00e1 la consulta, para el caso de que \u00e9sta sea verificada por un fedatario p\u00fablico.<\/p>\n
El solicitante que opte por el acompa\u00f1amiento de una autoridad laboral, lo deber\u00e1 manifestar en este sentido, en cuyo caso el d\u00eda y la hora de la consulta estar\u00e1 supeditado a la disponibilidad de personal de la autoridad laboral.<\/p>\n
\u00d3rgano implementador, listo<\/p>\n
Pese a que a\u00fan no se cuenta con un presupuesto asignado para el proceso de la implementaci\u00f3n de la justicia laboral, se dio a conocer la creaci\u00f3n del Consejo de Coordinaci\u00f3n para la Implementaci\u00f3n de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, mismo que realiz\u00f3 su primera sesi\u00f3n.<\/p>\n
Este \u00f3rgano colegiado es una instancia nacional de consulta, planeaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n que establecer\u00e1 la pol\u00edtica y armonizaci\u00f3n nacional necesaria para implementar a nivel federal y local el Sistema de Justicia Laboral, con respeto a los poderes federales y locales.<\/p>\n
Implementaci\u00f3n de reforma laboral genera dudas<\/p>\n
A dos meses de la promulgaci\u00f3n de la reforma laboral persisten las dudas sobre el cumplimiento de las nuevas reglas que impone la Ley Federal del Trabajo, sobre todo porque no hay presupuesto que permita dar cumplimiento a la creaci\u00f3n de un Centro de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, la creaci\u00f3n de los tribunales, o simplemente para que haya el suficiente n\u00famero de inspectores.<\/p>\n
Al respecto, la secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, dijo ante secretarios de Trabajo de los estados del pa\u00eds que \u201ctenemos que ser muy claros en identificar qu\u00e9 partes de la implementaci\u00f3n requieren de presupuesto y qu\u00e9 partes no, porque pensar que yo no puedo hacer nada porque no ha quedado claro lo del presupuesto no nos ayuda\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n