Nota publicada el 9 de diciembre en El Sol de México, sección Finanzas por Bertha Becerrra.
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Este fin de año los trabajadores deben estar atentos para recibir su aguinaldo. En caso de que hayan trabajado el año completo, cada persona tiene derecho a recibir por lo menos 15 días de salario, salvo que su contrato individual o colectivo establezcan un pago mayor, en cuyo caso deberá regir lo que les corresponde.
En caso que no hayan trabajado todo el año, aun así, cada trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo laborado, manifestó el abogado Héctor de la Cruz, especialista en Derecho Laboral del despacho De la Vega & Martínez Rojas.
Explicó que la Ley Federal del Trabajo obliga a que el aguinaldo se pague a más tardar el 20 de diciembre. Y sí no se recibe en esa fecha, el trabajador podrá demandar su pago ante la Procuraduría de Defensa del Trabajo o los Centros de Conciliación estatales.
Sostuvo que la base para calcular el aguinaldo es el salario mínimo diario percibido por cada trabajador. Y que, en ningún caso, el empleador podrá pagar menos al equivalente de 15 días.
Señaló que el año pasado -2020-, hubo acuerdos entre trabajadores y patrones que acordaron prorrogar el pago o dividirlo en varios pagos a consecuencia de la crisis económica.
“Sin embargo, este año no se advierten señales de que esto vaya a suceder o que esté justificado. Empero, esta situación solo puede darse con la voluntad del trabajador”, precisó el especialista.
También comentó a El Sol de México, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), podrá realizar inspecciones en los centros de trabajo para imponer multas a los patrones que no cumplan con la entrega del aguinaldo hasta 5,000 UMAS, esto es Unidad de Medida y Actualización, equivalente a 448 mil 100 pesos por cada trabajador afectado en su derecho.
Y recordó que es costumbre que al final del año, los trabajadores reciban el fondo o caja de ahorro, despensa navideña, bonos entre otros, por lo que, en caso de no recibirlos, pueden acudir a las instancias legales ya citadas, para exigir su cumplimiento.
