Nota publicada el 27 de septiembre en El Economista, sección Empresas por María del Pilar Martínez.
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En entrevista con El Economista, el abogado Óscar de la Vega consideró que “la Ley Federal del Trabajo establece los mínimos y es vía la negociación colectiva que se incrementan otras prestaciones tanto el número de vacaciones, como la prima vacacional correspondiente, así como el aguilando”.
La propuesta sobre incrementar los días de vacaciones para las personas trabajadoras que sereá discutido por legisladores requiere de un análisis más profundo, coincidieron abogados laborales, al advertir que la Ley Federal del Trabajo establece los mínimos que se otorga a los trabajadores y cada organización sindical puede negociar prestaciones como el periodo vacacional en cada contrato colectivo de trabajo.
En entrevista con El Economista, el abogado Óscar de la Vega consideró que “la Ley Federal del Trabajo establece los mínimos y es vía la negociación colectiva que se incrementan otras prestaciones tanto el número de vacaciones, como la prima vacacional correspondiente, así como el aguilando”.
Explicó que el hecho de que se establezcan los mínimos en la Ley permite que cada empresa, de acuerdo con sus posibilidades, atender la demanda de los trabajadores.
“Se han olvidado de los días de descanso obligatorio, son siete los que establece la Ley y hay que sumarlos a este tema, ya que muchas veces en los contratos colectivos hay días adicionales”, comentó Óscar de la Vega.
En ese sentido, Germán de la Garza de Vecchi, líder de Servicios Laborales en Deloitte México dijo que es importante que se realice un análisis profundo, pues no en todos los casos se otorgan los mínimos de la ley y da poco margen a la negociación con las organizaciones sindicales, quienes avanzan en sus prestaciones, “conforme a los resultados financieros que haya reportado la empresa”.
Este martes se espera que se lleve a cabo la discusión en el Senado de la República sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo para tener “vacaciones dignas”, lo que significa que en el primer año de trabajo se pase de 6 a 12 días como periodo vacacional.
En el sector privado, si bien no hay oposición de que se avance en derechos laborales, sí han externado su preocupación porque, representará “de un plumazo” duplicar el periodo vacacional.
“Se hace más cara la contratación formal, lo que da paso a que se incentiva la informalidad en el país, se vuelve tan caro ser patrón”, dijo De la Vega.
