Nota publicada el 27 de julio en Milenio / Laguna, sección Negocios por Luis Carlos Valdés.
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Prórroga. Oscar de la Vega, socio de una firma de abogados, dijo que un mes es solamente un paliativo, al sector público, se le dio un año para su implementación
Ante la entrada en vigor de la reforma sobre subcontratación a partir del mes de agosto, es necesario ampliar el plazo en materia fiscal para que las empresas puedan adecuarse a las nuevas disposiciones.
La prórroga que se propone es en cuanto a la aplicación de las normas del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, que son los artículos 4to, 5to y 6to del decreto. Porque la parte laboral ya está vigente desde el día de su publicación”, explicó Oscar de la Vega, socio de una firma de abogados en México.
“Es necesaria una prórroga, pero no de un mes, un mes es solamente un paliativo, al sector público, se le dio un año para una implementación, cundo al sector privado se le está dando solo 3 meses; en temas de equidad, se le debería permitir a las empresas cumplir esto dentro de un plazo razonable que seguramente sería, por lo menos, a finales de diciembre de este año”, detalló Óscar de la Vega, representante de la firma D&M abogados.
Cabe recordar que fue el pasado 23 de abril, cuando se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto en el que reformaron y adicionaron diversas disposiciones, con el objeto de transformar el régimen de la subcontratación laboral, y evitar que los patrones eludieran el cumplimiento de obligaciones de carácter laboral, de seguridad social y del ámbito tributario a través de estos esquemas.
La prórroga propuesta por el Gobierno Federal es de un mes y sería acotada al tema fiscal, que en lugar de entrar en vigor el primero de agosto del 2021 estaría vigente el primero de septiembre.
Se informó a tiempo: Arleth Leal
Contrario a lo que ha expresado el sector empresarial en México, la especialista en capital humano, Arleth Leal Metlich. asegura que el gobierno federal se dio a conocer en tiempo estas modificaciones a la ley laboral que regula el outsourcing en las empresas del país. Dijo que se informó con tiempo de anticipación, aunque reconoció que la pandemia complico mucho su implementación.
“Todos estamos alineando a las formas de contratación a lo que sí se puede y será legal, pero aún están muchos puntos en el aire, el saber cómo son las reglas específicas en este tema”, comentó Leal Metlich.
