Nota publicada el 10 de mayo en Reforma, sección Negocios por Verónica Gascón.
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Nota publicada el 10 de mayo en El Norte, sección Negocios por Verónica Gascón.
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Nota publicada el 10 de mayo en Mural, sección Negocios por Verónica Gascón.
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La AFL-CIO, la central obrera más grande de Estados Unidos, entregó una solicitud para que el Gobierno su país presente la primera denuncia laboral contra México bajo el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica, T-MEC, informó el sindicato.
El argumento es que a los trabajadores de la planta de autopartes Tridonex, en Matamoros, no se les permite desligarse del sindicato al que actualmente están afiliados, perteneciente a la CTM, para sumarse a otro independiente representado por la abogada Susana Prieto.
Afirmó que alrededor de 600 de sus adeptos en Tridonex fueron despedidos el año pasado, en lo que algunos trabajadores describieron como represalia por sus esfuerzos para cambiar de sindicato.
Bajo el “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida” del T-MEC, las empresas en México y Estados Unidos pueden enfrentar aranceles y otras sanciones por no garantizar los derechos de los trabajadores, como la libertad de asociación.
La petición de la AFL-CIO marca la primera vez que es puesto en práctica el mecanismo para hacer valer las condiciones laborales dentro del T-MEC y podría ser el inicio de una serie de denuncias al amparo de acuerdo, advirtieron expertos.
“Derivado de la presión y monitoreo del gobierno americano vamos a tener conflictos laborales como nunca antes, es parte de los reacomodos y muchos sindicatos van a desaparecer porque no le han entendido a la nueva dinámica y las empresas tendrán que realinear sus estrategias”, dijo Oscar de la Vega, abogado laboral de la firma D&M.
Consideró que Estados Unidos pondrá especial énfasis en las condiciones de trabajo que existen en ramas industriales como la aeroespacial, productos y componentes, autopartes, ensambladoras de autos, cosméticos, panaderías industriales, acero y aluminio, vidrio, cemento y plásticos.
Este es el primer paso de algo que se sabía que iba a pasar, sobre todo en el sector automotriz, dijo Germán de la Garza, experto en temas laborales de Deloitte México.
“Es muy probable que en los próximos meses empecemos a ver el avance de este tipo de denuncias en otros sectores”, añadió.
Para Benjamin Davis, director de Asuntos Internacionales de United Steelworkers, esta acción es muestra del compromiso de los sindicatos americanos para mejorar las condiciones laborales en México y así evitar una competencia desleal para las empresas americanas.
“Creo que es muy importante, refleja el compromiso de los sindicatos de los EU para luchar por derechos laborales y mejores salarios en México, siguiendo el camino de las reformas promovidas por el Gobierno mexicano.
“Mientras una trabajadora mexicana gana solo 10 por ciento de su contraparte en Estados Unidos y no tiene el derecho de eligir su sindicato de manera democrática, no puede haber justicia en el mercado laboral norteamericano”, señaló.
