Nota publicada en Arbeted / Suecia, sección Global por Asa Welander.
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Un nuevo proyecto de ley mejorará las condiciones de los trabajadores mexicanos al detener el abuso de las empresas de personal. Los trabajadores pueden agradecerle a Donald Trump por eso.
Son poco más de las ocho de la mañana y los rayos de sol llegan hasta la calle donde los trabajadores de la limpieza solían barrer las hojas.
El emblema de la ciudad y el texto del Gobierno del Estado de la Ciudad de México se pueden ver en sus monos verde-amarillos. Pero Mary Díaz no recuerda el nombre de la empresa que proporciona la ropa. Por cierto, todavía hay algo nuevo que se hará cargo de esta manera después del cambio de año.
– Una empresa desaparece y luego llega otra. Dijeron que pagarían el mismo salario que el anterior, pero nos ocuparemos de que no nos engañen.
Durante sus 14 años en la profesión, ha trabajado para al menos cinco empresas diferentes, aunque sus funciones nunca han cambiado.
El hecho de que los trabajos se subcontraten a los empleados es común y, a menudo, significa que los empleados pierden importantes pagos de pensiones, bonificaciones legales y puntos en los sistemas de seguridad social. Al final, tampoco hay nadie a quien acudir para quejarse.
El cheque de pago a menudo muestra el nombre de una empresa de buzón de correo u otro subcontratista temporal; empresas que a menudo van y vienen con diferentes nombres. Muchos también han implementado sistemas para informar salarios más bajos que los reales.
En algunos casos, las propias empresas de leasing están detrás de las filiales o subcontratistas que llevan a cabo los delitos. De esta manera, las empresas de arriba evitan tanto las bonificaciones legales para los empleados como la responsabilidad por informes incorrectos.
Utilizar un intermediario reduce los costos, explica Héctor de la Cruz, experto en derecho laboral.
– En parte porque no paga prestaciones, en parte porque si el personal gana 1.000 pesos, el subcontratista solo reporta 100 pesos a las autoridades y el resto se paga codo con codo para que los gastos por impuestos y cotizaciones sociales sean menores.
En noviembre, el presidente Andrés Manuel López Obrador presentó un proyecto de ley para restringir severamente el uso de la subcontratación, o la llamada subcontratación.
El movimiento sindical espera una reforma de la práctica actual.
“La subcontratación significa enormes pérdidas para los trabajadores, además del hecho de que muchas veces no hay un verdadero empleador, sino solo una oficina que puede desaparecer en cualquier momento cuando surgen problemas”, dice José Luis Carazo del Sindicato de Trabajadores de México (CTM). el sindicato más grande del país.
La propuesta ahora sobre la mesa prohibiría toda contratación de personal para el negocio principal de una empresa. Por lo tanto, una fábrica de automóviles podría alquilar, por ejemplo, servicios de limpieza y asistencia telefónica, pero no trabajadores para la fábrica en sí.
Pero la iniciativa ha sido criticada. Más de 4.5 millones de mexicanos trabajan en contratos que pueden verse afectados por un cambio en la ley. Las organizaciones empresariales advierten que la propuesta del gobierno pondría en riesgo sus puestos de trabajo y dañaría gravemente el mercado laboral.
En un momento en que tanto los empleados como las empresas se han visto muy afectados por la pandemia de la corona, una regulación más estricta del mercado laboral también es muy controvertida.
Durante el segundo trimestre del año pasado, cuando se cerraron gran parte de México, la economía del país se contrajo en un 17 por ciento y solo en abril, más de doce millones de mexicanos perdieron sus ingresos.
A algunos sindicatos también les preocupa que una regulación más estricta pueda acabar con los empleos mexicanos, pero la ministra de Trabajo, Luisa María Alcalde, quien inició la reforma, ha desestimado las preocupaciones.
– Al contrario, darnos desempleo creará un mercado laboral más equitativo y justo, pero también más productivo, ha dicho al diario El País.
El Tratado de Libre Comercio de USMCA se firmará el 30 de noviembre de 2018. El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, estará flanqueado por el expresidente mexicano Enrique Peña Nieto y el primer ministro canadiense Justin Trudeau.
Algo que ha contribuido a impulsar el tema a nivel gubernamental es probablemente el nuevo tratado de libre comercio para América del Norte.
México hoy tiene salarios mínimos más largos que, por ejemplo, China y uno de los salarios laborales más bajos de América Latina, lo que ha hecho que el país sea popular entre la industria manufacturera.
Con el nuevo acuerdo, el entonces presidente de Estados Unidos, Donald Trump, esperaba recuperar los trabajos fabriles del país vecino en el sur, aumentando los costos de la mano de obra en México. Entonces, cuando el T-MEC el verano pasado reemplazó el anterior acuerdo de libre comercio Nafta, fue con un enfoque en condiciones laborales más equitativas.
“Hay presión sobre México para elevar el estándar de empleo al mismo nivel que en el resto del área de libre comercio, pero no creo que eso sea lo que los otros países tenían en mente”, dijo Fiona Coombe, analista legal de Staffing Industry Analysts, recurre a empresas que contratan personal.
Ella dice que la propuesta, incluso en una perspectiva global, va inusualmente lejos al querer limitar el uso de subcontratistas.
– La mayoría de los países tienen leyes para la dotación de personal o la subcontratación, pero generalmente está mal regulado, por lo que diría que esto es bastante controvertido.
Hasta donde ella sabe, anteriormente solo se habían hecho intentos similares en Filipinas, donde la ley nunca se aprobó, y Brasil, donde la regulación desde su introducción se ha levantado nuevamente.
A raíz de la presión de varias organizaciones empresariales, el debate en el Congreso sobre el proyecto de ley se pospuso hasta febrero.
Sin embargo, el experto en derecho laboral Héctor de la Cruz está convencido de que la reforma se concretará con algunos ajustes menores y dice que esto significará un cambio de paradigma.
– Todas las empresas medianas y grandes, hasta el nivel transnacional, utilizan este sistema y tendrán mayores problemas cuando tengan que pagar salarios más altos, más impuestos, cotizaciones a la seguridad social y prestaciones estatutarias. Pero es positivo para los empleados y el seguro social que obtendrán más dinero.
La barrendero María Díaz espera que se apruebe la ley, pero se afina después de todos los años con contratos cortos.
Ella gana el equivalente a 640 SEK a la semana, pero no está claro cuánto se destina a la pensión y al seguro.
– Llevan varios años diciendo que se acabará con los intermediarios privados. Eso sería bueno porque conozco a varias personas que trabajan directamente para el estado y tienen salarios y condiciones mucho mejores.
México tiene hoy un salario mínimo más largo que, por ejemplo, China y uno de los salarios laborales más bajos de América Latina. Se estima que solo Cuba y Venezuela tienen salarios más bajos, lo que ha hecho que México sea atractivo para la industria manufacturera.
Se ha redactado un proyecto de ley que prohíbe a las empresas subcontratar su actividad principal, pero el Parlamento aún no lo ha examinado. El propósito es detener el dumping de salarios y condiciones y evitar que las empresas hagan trampas con el pago de impuestos. El proyecto de ley es bienvenido por los grandes sindicatos, mientras que las organizaciones empresariales quieren que se relajen las restricciones.
Lo más importante para la organización central CTM es que los empleados tengan acceso a sus derechos en forma de seguro social, pensiones y bonificaciones legales.
Por ley, un cierto porcentaje de las ganancias de las empresas cada año debe distribuirse a los empleados. Pero cuando las personas no están empleadas directamente en las empresas que obtienen ganancias sino a través de un intermediario, pierden el dividendo que hubieran recibido como empleados directos. Además, muchos subcontratistas declaran menos salarios, lo que significa que los empleados también pierden beneficios sociales y parte de su pensión.
