Nota publicada en El Economista, sección Secor Financiero por María del Pilar Martínez.
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Hay una gran rotación de la formalidad a la informalidad
Ricardo Martínez Rojas, socio de la firma de abogados D&M, aseguró que la reforma propuesta si bien no es profunda, sí es necesaria debido a que el mercado laboral mexicano “tiene muchos altibajos, y lo primero que no se previó es que los salarios serían muy bajos”.
La propuesta presidencial para reformar el sistema de pensiones de nuestro país si bien no es profunda, si es necesaria y no porque el sistema de Afores (Administradoras de fondos para el retiro) sea malo o haya fracasado, sino porque el mercado laboral mexicano desafortunadamente tiene muchos altibajos, y lo primero que no se previó es que los salarios serían muy bajos.
Ricardo Martínez Rojas, socio de la firma de abogados D&M y vicepresidente jurídico de Seguridad Social de la Confederación de Cámaras Industriales, detalló que el propio mercado laboral está muy accidentado, “la gente cambia mucho de trabajo o se sale y se va a la informalidad, o sea la propia fuerza del empleo mexicano no permitió que el sistema se fortaleciera adecuadamente. No quedó de otra más que bajar las semanas de cotización de 1,500 a 1,000, pero con una transición que comenzará con 750 semanas”.
No obstante, comentó que existe una preocupación porque la cuota social desaparece para los trabajadores de más de cuatro o más UMAs cuando antes todos los trabajadores mexicanos tenían derecho a que se les aprobara la cuota social, pero “para los salarios superiores baja y no me parece correcto porque creo que todos los mexicanos tienen derecho a recibir apoyo del gobierno, no sólo los salarios bajos, no me gusta que la cuota social sólo sea para los salarios muy chiquitos, me parece injusto para la población mexicana”.
Martínez Rojas, también socio de la firma de abogados D&M, destacó que por lo que hace a las cuotas que cobran las Afores, a las comisiones, “es alta, muy alta la comisión en Mexico, si tú te das cuenta el promedio entre Colombia, Chile y Estados Unidos es del 0.56% y acá se van al 1%, es decir, el doble, lo que impacta al trabajador casi en 12% de su ahorro.
